Rehab, 45, kam 2015 wegen des Kriegs in Syrien nach Wittenberg und lebt heute mit ihrem werktätigen Mann in Magdeburg. Zwei ihrer Töchter arbeiten als Angestellte in Apotheken. Die dritte Tochter studiert hier Gesundheitsmanagement. Beide Söhne besuchen gerade das Albert-Einstein-Gymnasium. - Das sind öffentlich zugängliche Daten. Ich habe hier also keine Geheimnisse verraten; diese Daten transportiert auch das „IQ Netzwerk SachsenAnhalt“.
Sachsen-Anhalt ist bereits ein Einwanderungsland, will ich damit sagen, und profitiert von dieser Situation. Es gilt, hierbei stärker anzusetzen, um beiden Seiten das Leben leichter zu machen.
Speziell Sachsen-Anhalt ist durch Abwanderung und rückläufige Geburtenraten geprägt und um 700 000 Menschen geschrumpft. Kein anderes Bundesland hat eine im Durchschnitt so alte Bevölkerung wie wir. Diese bedarf im Übrigen kontinuierlich mehr Pflegekräfte wie auch Beitragszahlende in den sozialen Sicherungssystemen.
Es erstaunt daher, dass die Diskrepanz zwischen aus dem Arbeitsleben ausscheidenden und in diesen neu eintretenden Personen weit unter-
schätzt wird, zumal der Mangel an Fachkräften in manchen Branchen und Regionen den Fortbestand wirklich konkret gefährdet. Das wird vielfach unterschätzt wie auch verdrängt und geleugnet. Mit Zuwanderung kommt ein entscheidender Lösungsbeitrag ins Haus. Dies wird nicht singulär die Lösung sein. Es ist aber ein Weg, der sich anbietet.
Qualifizierte Zuwanderung, sprich die Zuwanderung von Menschen, die gewünschte Kompetenzen mitbringen, ist wünschenswert. Aber denen steht die Welt offen. Weder Deutschland noch Sachsen-Anhalt sind zwangsläufig erste Wahl.
An dem Punkt ist mir wichtig, dass das, was ich häufig in den Reden hier höre, dieses Ausspielen von Grundrecht auf Asyl gegen qualifizierte Zuwanderung, dieses Betrachten als Gegensatz, nicht weiter führt.
Wir hatten ja mal die Debatte über Intel und dass Intel darum bittet, dass die Kollegin, die im Sari im Hauptbahnhof aus dem ihrem Zug steigt, wertschätzend begrüßt wird.
Das Problem bei Ihrer Debatte ist doch, dass Sie, wenn die Kollegin mit ihrem Sari aus dem Zug steigt, das nicht unterscheiden können. Sie sehen ihr doch nicht an, ob sie hoch qualifizierte Intel-Mitarbeiterin oder Flüchtling ist. Das wissen Sie nicht. Sie wissen auch nicht bei den Leuten, die in eine Moschee gehen, ob die arbeitsvertraglich bei Intel beschäftigt oder ob sie Asylbewerber sind; das wissen Sie nicht.
Die neue Möglichkeit, statt der Kettenduldungen Menschen, die seit fünf Jahren geduldet oder gestattet in Deutschland leben, für zunächst 18 Monate das Chancen-Aufenthaltsrecht zu gewähren und während dieser Zeit Gelegenheit zu geben, die übrigen Voraussetzungen für ein Bleiberecht zu erfüllen, weist den richtigen Weg.
Um die gesellschaftliche Leistungsfähigkeit zu bewahren und zu steigern, werden wir um mehr Flexibilität nicht umhinkommen. Mit der erfreulichen Ansiedlung von Intel wie auch anderen über mehreren Ländern aufgestellten Unternehmen wird augenscheinlich, dass sich die Kultur im Land ändern wird und ändern muss. Mehr Internationalität wird einziehen. Das ist allerdings kein Selbstläufer.
Wir brauchen in größeren Teilen der Bevölkerung auch einen Mentalitätswandel hin zu mehr Offenheit, Freundlichkeit, Willkommensbereitschaft gegenüber den Menschen, die dann neu zu uns kommen. Wir brauchen den Ausbau interkultureller Kompetenz, wir brauchen den Ansatz, Möglichkeiten der Verschiedenheit nach vorn zu stellen, statt gestrige Debatten wiederzubeleben, um Ressentiments zu mobilisieren und politisches Kapital daraus zu schlagen.
und müssen eben auch bereit sein, mit diesen Problemen umzugehen, ohne zu versuchen, sie politisch zu instrumentalisieren. Das ist der Punkt.
Unser Land muss offener und attraktiver werden und damit neue Einwohnerinnen und Einwohner willkommen heißen. Aber natürlich geht es auch um die Menschen, die schon hier leben. Wir werden es uns zukünftig schlicht nicht leisten können, auf sie und ihre Potenziale zu verzichten. Bis 2030 wird durch den demografischen Wandel die Zahl der Erwerbstätigen nach aktuellen Prognosen um bis zu 30 % sinken. Ländliche Räume trifft dies noch viel stärker als die größeren Städte.
berufen geben. Es braucht mehr und bessere Qualifizierung und Weiterbildung in Zukunftsfeldern der Wirtschaft und der Verwaltung, um längerfristiger Arbeitslosigkeit zu begegnen und um den Mangel an Erwerbstätigen abzumildern, nicht zuletzt auch, um jeden Menschen zu fördern. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger müssen bessere Chancen bekommen.
Vor allem aber können wir es uns nicht leisten, junge Menschen ohne Abschlüsse aus dem Bildungssystem zu entlassen. Sachsen-Anhalt muss weg von der Spitzenposition beim Verlassen der Schule ohne Schulabschluss. Diese Debatte führen wir morgen noch.
Auch Offenheit der Berufsbilder, unabhängig vom Geschlecht, Familienfreundlichkeit - dabei ist es nicht mit einem kostenlosen Kita-Essen getan,
sondern das ist wirklich eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Sie sind ja immer gegen den Gender-Wahn. Genau die Frage „Wie gehe ich mit der Verteilung von Arbeit in der Familie zwischen den Geschlechtern um?“ ist ein ganz wesentlicher Punkt dabei.
Das ignorieren Sie gänzlich, das schieben Sie weg und wagen trotzdem, von Familienfreundlichkeit zu reden. Das beißt sich stark.
Homeoffice und Barrierefreiheit - das sind Aspekte, die helfen können, den Fachkräfte- bzw. schlicht den Arbeitskräftemangel zu mildern und quasi nebenbei auch Teilhabemöglichkeiten zu verbessern.
Es wird nicht alles bleiben, wie es ist. Nein, es wird sich wandeln, es wird fremdartiger, manchmal auch eine Zumutung. Aber mit dieser Zukunft müssen wir uns auseinandersetzen, wenn wir Intel wollen, wenn wir eine prosperierende Zukunft wollen und gewisse Branchen und Regionen natürlich nicht aufgeben wollen. Dabei geht es um Ehrlichkeit und Weltoffenheit im Diskurs und in der zukünftigen Aufstellung. - Vielen Dank.